Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti. Důvody odmítnutí zajištěné práce

Zaměstnanec se domníval, že mu nástupce bývalého zaměstnavatele vyplácí náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti kvůli starému pracovnímu úrazu v nesprávné výši. Ten argumentoval tím, že zaměstnanec bez vážných důvodů odmítl jím nabízenou práci. Jak rozhodly soudy? Také si můžete přečíst 13.07.2020 - Tresty pro zaměstnance za pracovní úraz ve firmě. Je to možné? 13.07.2020 - Příloha ke zprávě o pracovní úrazovosti v ČR v roce 2019 - rozšiřující a doplňující analytická studie 08.07.2020 - Zaměstnanec dal výpověď po převedení na jinou práci po pracovním úrazu. Má nárok na rentu? 29.06.2020 - V loňském roce zaměstnanci utrpěli přes 42 tisíc pracovních úrazů 17.06.2020 - Nárok zaměstnance pracujícího na dohodu o pracovní činnosti na náhrady spojené s pracovní cestou