Due Diligence - Poslanci naléhají na podniky v souvislosti s dopadem na životní prostředí
Evropský parlament přijal
[https://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20230524IPR91907/meps-push-companies-to-mitigate-their-negative-social-and-environmental-impact]
ve čtvrtek 1. června svůj postoj k náležité péči podniků, aby zmírnil svůj
negativní sociální dopad a dopad na životní prostředí. Náležitá péče tak musí
být integrována do způsobu řízení společností, dále budou muset společnosti
identifikovat a v případě potřeby předcházet, ukončit nebo zmírnit negativní
dopad svých činností na lidská práva a životní prostředí, jako je dětská práce,
otroctví, pracovní vykořisťování, znečištění, zhoršování životního prostředí a
ztráta biologické rozmanitosti. Mimo jiné budou muset společnosti také sledovat
a posuzovat dopady svých partnerů v hodnotovém řetězci, který zahrnuje nejen
dodavatele, ale také prodej, distribuci, dopravu, skladování, nakládání s odpady
a další oblasti. Společnosti tak budou muset zavést plány na tento přechod, aby
omezily globální oteplování a u velkých společností s více než 1000 zaměstnanci
bude mít plnění těchto cílů dopad např. na pohyblivou složku odměňování
(například bonusy) jejich vedení.
Evropský parlament přijal ve čtvrtek 1. června svůj postoj k náležité péči podniků, aby zmírnil svůj negativní sociální dopad a dopad na životní prostředí. Náležitá péče tak musí být integrována do způsobu řízení společností, dále budou muset společnosti identifikovat a v případě potřeby předcházet, ukončit nebo zmírnit negativní dopad svých činností na lidská práva a životní prostředí, jako je dětská práce, otroctví, pracovní vykořisťování, znečištění, zhoršování životního prostředí a ztráta biologické rozmanitosti. Mimo jiné budou muset společnosti také sledovat a posuzovat dopady svých partnerů v hodnotovém řetězci, který zahrnuje nejen dodavatele, ale také prodej, distribuci, dopravu, skladování, nakládání s odpady a další oblasti. Společnosti tak budou muset zavést plány na tento přechod, aby omezily globální oteplování a u velkých společností s více než 1000 zaměstnanci bude mít plnění těchto cílů dopad např. na pohyblivou složku odměňování (například bonusy) jejich vedení.