Schneider Electric pokračuje v podpoře rodin, dosavadní benefity výrazně navyšuje
Společnost Schneider Electric [https://www.se.com/cz/cs/], globální lídr v
oblasti energetického managementu a automatizace, se dlouhodobě řadí mezi
odpovědné firmy, a to jak v tématech udržitelnosti a ekologie, tak v podpoře
rozmanitosti: patří mezi dvacet nejlepších firem z hlediska rovnosti pohlaví na
světě. Svá pravidla navíc podrobuje přísným kritériím a neustále je vylepšuje,
aby odpovídala reálným potřebám zaměstnanců. V Česku zavádí ještě intenzivnější
podporu rodin v rámci aktualizované benefitní strategie Podpora rodiny. Výrazně
navyšuje už tak nadstandardní dobu podpory mateřské a rodičovské dovolené.
Společnost Schneider Electric, globální lídr v oblasti energetického managementu a automatizace, se dlouhodobě řadí mezi odpovědné firmy, a to jak v tématech udržitelnosti a ekologie, tak v podpoře rozmanitosti: patří mezi dvacet nejlepších firem z hlediska rovnosti pohlaví na světě. Svá pravidla navíc podrobuje přísným kritériím a neustále je vylepšuje, aby odpovídala reálným potřebám zaměstnanců. V Česku zavádí ještě intenzivnější podporu rodin v rámci aktualizované benefitní strategie Podpora rodiny. Výrazně navyšuje už tak nadstandardní dobu podpory mateřské a rodičovské dovolené.
Schneider Electric dokazuje, že podpora rodiny představuje jeden z důležitých pilířů jeho personální politiky. Již v roce 2019 společnost v Česku přistoupila k první vlně implementace benefitní strategie s názvem Podpora rodiny a nyní tuto strategii ještě vylepšuje: dochází totiž k výraznému navýšení počtu dnů pro čerpání firemních benefitů spojených s péčí o dítě či péči o dlouhodobě nemocné.
,,Naše rodinná politika obsahuje oblíbené a hojně využívané benefity. Nerozlišujeme přitom mezi rodiči, požádat o ně tedy může jak matka, tak i otec či adoptivní rodič. Mezi naše hlavní firemní hodnoty patří totiž i oblast diverzity a inkluze," zdůrazňuje Ida Ročňáková, HR ředitelka Schneider Electric. Svou firemní rodinnou politiku navíc společnost stále aktualizuje, aby byla pravidla co nejvstřícnější k zaměstnancům.
Narození dítěte je radostná událost, ale také citelný zásah do rodinného rozpočtu. Státní příspěvky výrazný propad a náročnost nově vzniklé situace ani zdaleka nekompenzují. ,,My jsme v rámci firemních benefitů rozhodnuti výrazně podpořit rodiny právě po narození dítěte. Do zaměstnanců investujeme, protože víme, že jim tím ulehčíme život, a budeme tak mít v konečném důsledku spokojenější pracovníky. A navíc se pravidla týkají nejen narození, ale i osvojení či adopce dítěte," uvádí Ida Ročňáková.
Nejvíce žádaným benefitem je podpora při mateřské dovolené. Z původních dvanácti týdnů navyšuje Schneider Electric mateřskou dovolenou na dvacet týdnů, kdy doplácí rozdíl mezi peněžitou pomocí v mateřství (tj. mateřskou) a plným příjmem.
Podpora při rodičovské dovolené, která se týká druhého rodiče, tedy toho, kdo nespadá do podpory při mateřské dovolené. Z původních dvou týdnů firma dobu prodlužuje na čtyři týdny, kdy doplácí rozdíl mezi tzv. rodičovským příspěvkem a plným příjmem.
Do podpory rodiny patří samozřejmě i podpora péče o dlouhodobě nemocné. Z jednoho týdne se doba navyšuje na dva týdny, kdy firma doplácí rozdíl mezi dlouhodobým ošetřovným a plným příjmem zaměstnance/kyně.
V Česku společnost Schneider Electric implementovala svou vylepšenou benefitní politiku ve své obchodní jednotce a centrále. V továrně v Písku je pak zavedení benefitů týkajících se podpory rodiny novinkou, a tak začali s implementací původní varianty. Hned v příštím roce pak zavedou nová pravidla i tam.
Schneider Electric neúnavně pracuje na vylepšování podmínek pro zaměstnance ve snaze o ovlivnění a inspirování celého pracovního trhu. Zavádí pravidla, která podporují rozmanitost, rovnost pohlaví a chrání menšiny. Intenzivně řeší i zastoupení žen v?technických oborech. Počet přijatých žen v?této firmě rok od roku stoupá, výkonný výbor tvoří od loňského roku 44 procent žen, což je v?porovnání s?ostatními firmami stejného zaměření vysoko nad průměrem.
O společnosti Schneider Electric
Vizí společnosti Schneider Electric je umožnit každému co nejlépe využívat energii a dostupné zdroje, proto přinášíme pokrok a udržitelnost do všech oblastí života. Žijeme v souladu s heslem Life Is On. Naším posláním je být vám digitálním partnerem ve sférách udržitelnosti a energetické účinnosti. Řídíme digitální transformaci prostřednictvím integrace předních světových procesních a energetických technologií, produktů propojujících cloud s koncovými zařízeními, ovládacích prvků, softwaru a služeb napříč životním cyklem. Naše řešení umožňují integrovanou správu firem, domácností, budov, datových center, infrastruktury a průmyslu. Schneider Electric je nejlokálnější z globálních společností. Společnost Schneider prosazuje otevřené standardy a partnerské ekosystémy, které jsou založené na sdíleném smysluplném účelu, podporující integraci a posilující jejich hodnoty.
Sdílet článek na sociálních sítích
