Sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas ve světle aktuální judikatury

Úvodem příspěvku je nejprve potřeba zmínit, že s ohledem na hlavní důsledek práce přesčas spočívající ve zvýšení zátěže na zaměstnance, připouští zákoník práce výkon této práce jen výjimečně (viz ustanovení § 93 odst. 1). Zároveň pak v ustanovení § 114 odst. 1, 2 ukládá zaměstnavateli povinnost poskytovat zaměstnanci určitou kompenzaci za výkon takové práce, která nad rámec ,,běžné" mzdy zahrnuje též poskytnutí příplatku nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku (popř. dohodnutého náhradního volna). Také si můžete přečíst 05.10.2022 - Pracovat v České republice legálně se vyplatí 26.09.2022 - Počítá se cesta na pracoviště v rámci areálu firmy do pracovní doby? 06.09.2022 - Oblastní inspektoráty práce (OIP) 01.09.2022 - Vliv pandemie covid-19 na kontrolní činnost oddělení pracovněprávních vztahů OIP v roce 2021 24.08.2022 - Neoprávněné převedení na jinou práci a výpověď