Diskriminace a nerovné zacházení ve vnitřních předpisech zaměstnavatelů

Při kontrolách zaměřených na oblast diskriminace a nerovného zacházení či odměňování zaměstnanců u některých zaměstnavatelů se v posledních letech objevují vnitřní předpisy vydané zaměstnavatelem s cílem významně finančně motivovat zaměstnance k vyšší výkonnosti, efektivitě a k setrvání zaměstnance u zaměstnavatele (tj. omezení fluktuace zaměstnanců). Také si můžete přečíst 04.01.2023 - Státní úřad inspekce práce loni v rámci poradenství zodpověděl téměř 10 tisíc dotazů 03.01.2023 - Pády z pojízdných lešení způsobené jejich převrácením 02.01.2023 - Pracovní smlouva na dobu určitou a nárok na odstupné při nemoci z povolání 29.12.2022 - Sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas ve světle aktuální judikatury 21.12.2022 - Smrtelný pracovní úraz vzniklý otravou oxidem uhelnatým, související s chybným provozováním plynové kotelny