Nepřevedení na jinou práci ani výpověď při ztrátě zdravotní způsobilosti k práci. Zaměstnavatel nekoná a zaměstnanec požaduje odstupné.

Zaměstnanec utrpěl pracovní úraz a podle lékařského posudku pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu práce. Zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci, ani nedal výpověď podle § 52 písm. d) zákoníku práce. Zřejmě proto, aby mu nemusel vyplatit odstupné. Zaměstnanec se domáhal náhrady škody. Jak rozhodly soudy? Také si můžete přečíst 06.02.2023 - K článku ,,Musí zaměstnavatel nyní mít lékaře pracovnělékařských služeb a jak je to se vstupními prohlídkami?" 25.01.2023 - Případ šikany na pracovišti před soudem 25.01.2023 - Musí zaměstnavatel nyní mít lékaře pracovnělékařských služeb a jak je to se vstupními prohlídkami? 17.01.2023 - Diskriminace a nerovné zacházení ve vnitřních předpisech zaměstnavatelů 16.01.2023 - Novela vyhlášky o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče